PROGRAM SZKOLENIA:

W jaki sposób należy uregulować pracę zdalną ?

• Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie
• Co powinien zawierać w swojej treści regulamin pracy zdalnej
• Co zrobić z dotychczasowymi regulaminami pracy zdalnej, zarządzeniami wewnętrznymi w tym zakresie, regulaminami telepracy  czy należy je aktualizować
• Telepraca – czy nadal będzie można zatrudniać pracownika w formie telepracy
• Rodzaje pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy w tym zakresie
• Czy pracodawca dopuszczający pracę zdalną musi się na nią zgodzić pracownikowi?
• Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?
• Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna – kogo dotyczy i czy wnioski pracowników są wiążące dla pracodawcy
• Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego - jak uzasadnić brak zgody pracodawcy
• Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP
• Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
• Koszty pracodawcy w związku z zleceniem pracy zdalnej
• Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?
• Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
• Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
• Czy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?
• Zawarcie umowy o pracę a praca zdalna, co należy wskazać w treści umowy o pracę zawartej z pracownikiem
• Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej
• Czy należy tworzyć ocenę ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej i co powinna zawierać w szczególności
• Praca zdalna a wypadki w pracy, w drodze do i z pracy – obowiązki pracodawcy
• Wzory dokumentów

ORGANIZACJA:

Szkolenie odbędzie się we wtorek 23.05.2023 r. od godz. 16:00 do godz. 19:15.

Szkolenie jest organizowane poprzez platformę ClickMeeting, do której link zostanie Państwu przesłany na podany przy zgłoszeniu adres mailowy w dniu szkolenia.

Szkolenie organizowane wspólnie ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku i dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox).

UCZESTNICY OTRZYMAJĄ:

• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Kalina Kaczmarek - Ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.